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PROTOCOLO DE PREVENCIÓN Y ATENCIÓN DE CASOS DE DISCRIMINACIÓN, ACOSO LABORAL Y/O TODA FORMA DE VIOLENCIA CONTRA LA MUJER EN LOS ESPACIOS DE TRABAJO

A partir del 25 de enero de 2021, todas las empresas que tengan en su nómina de 1 a 10 trabajadores, deberán incluir en su plan de prevención de riesgos laborales las actividades del protocolo de prevención y atención de casos de discriminación, acoso laboral y/o toda forma de violencia contra la mujer en los espacios de trabajo, con la finalidad de cumplir con el Acuerdo Ministerial MDT-2020-24

Esta actualización se la realiza a través de la plataforma del Sistema Único de Trabajo (SUT). 

A través del siguiente link podrán encontrar la información sobre la modificación al plan de prevención de riesgo laboral: http://www.trabajo.gob.ec/wp-content/uploads/2021/01/FORMATO%20PLAN%20INTEGRAL%20DE%20PREVENCION%20DE%20RIESGOS%20LABORALES_V3.pdf

Fuente:

  1. Comunicado oficial Ministerio del Trabajo, de 19 de enero de 2021.

La información contenida en este blog, no es ni podrá ser usado como asesoría u opinión legal ya que se trata de un documento puramente informativo.

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